De nieuwe ABU CAO: Inlenersbeloning komt te vervallen

De ABU, NBBU en LBV hebben een nieuw onderhandelingsakkoord bereikt. De nieuwe cao gaat van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 lopen. Wij zetten de belangrijkste punten uit het akkoord op een rij.

Eén van de meest opvallende wijzigingen is dat de inlenersbeloning komt te vervallen. In plaats daarvan gelden vanaf 1 januari 2026 de arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. Dit sluit aan op de aangekondigde Wet meer zekerheid flexwerkers. De arbeidsvoorwaarden hoeven niet één-op-één gelijk te zijn, maar moeten bij elkaar opgeteld wel dezelfde waarde vertegenwoordigen.

Ook komen een aantal bepalingen te vervallen. Dit betreft de eigen arbeidsvoorwaarderegelingen, de afwijkende beloning voor bepaalde groepen, en de bestedingsverplichting voor duurzame inzetbaarheid.

Voor uitzendkrachten van wie de nieuwe arbeidsvoorwaarden lager uitvallen, komt een overgangsregeling. Zij behouden gedurende zes maanden recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag om de gevolgen te verzachten.

Uitzendkrachten die vóór 1 januari 2026 arbeidsongeschikt zijn geworden en op dat moment nog arbeidsongeschikt zijn, behouden het recht op loondoorbetaling en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden.

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt, wordt fase B verkort van drie naar twee jaar. Tegelijkertijd wordt de onderbrekingstermijn verlengd van zes naar zestig maanden.

Tot slot is een nieuwe marktconforme pensioenregeling overeengekomen, zoals eerder door sociale partners is afgesproken. Dit brengt een aanzienlijke verbetering van het pensioen van uitzendkrachten met zich mee.