Zzp'ers van Deliveroo zijn toch werknemers

Vakbond FNV heeft bij de kantonrechter in Amsterdam een zaak aangespannen tegen Deliveroo. Volgens de vakbond waren de zzp'ers in de praktijk werknemers, zogenaamde schijnzelfstandigen, en vielen deze bezorgers daarom onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer. 

Er is in dit geval spraken van schijnzelfstandigheid, zo oordeelt de kantonrechter, omdat:

• de mogelijkheid voor de zzp'er om zich door een andere zzp'er te laten vervangen is vrijwel inhoudsloos vanwege het feit dat vervanging moet worden doorgegeven aan Deliveroo en dit binnen de gestelde tijd vrijwel onmogelijk is;
• de vergoeding van de zzp'er is niet zodanig hoog (gemiddeld maximaal € 18,00 bruto) dat in de hoogte van de vergoeding een relevante aanwijzing ligt voor zelfstandigheid;
• de zzp'er is ingeschreven in de Kamer van Koophandel, maar in deze zaak mag worden aangenomen dat de inschrijving is verricht omdat dit door Deliveroo verplicht is gesteld aan de bezorgers;
• de zzp'er heeft de vrijheid zijn eigen materialen te gebruiken maar met uitzondering van de maaltijdbox gaat het om de aanschaf van materieel dat ook in het dagelijks leven gebruikelijk is, zoals een smartphone en een eigen vervoermiddel; 
• er is sprake van een ruime instructiebevoegdheid; en
• de zzp'er heeft een slechte onderhandelingspositie ten opzichte van Deliveroo.

Ook voor uw onderneming is deze uitspraak relevant. Mocht u schijnzelfstandigen inzetten is het mogelijk dat u met terugwerkende kracht moet voldaan aan bepalingen uit een cao. Hierdoor moet u mogelijk vakantiegeld, loon, ontslagvergoedingen en loonheffingen betalen. 

MultiFlexx kan u bijstaan in het beoordelen van de relatie tussen u en de zzp'er. Zo kunt u met een gerust hart zzp'ers blijven inzetten.