Nieuwe informatie betreffende de Wet meer zekerheid flexwerkers

Het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers is aangeboden aan de Tweede Kamer. Hiermee kan de behandeling van start gaan. De verwachting is dat de wet per 1 januari 2027 in werking treedt.

De onderbrekingstermijn wordt verlengd van 6 maanden naar 60 maanden en fase B wordt verkort van 3 jaar na 2 jaar. Dit zorgt ervoor dat werknemers sneller een vast dienstverband krijgen na een tijdelijk contract. Het doel hiervan is om tijdelijke contracten alleen te gebruiken voor tijdelijk werk.

Het nulurencontract wordt vervangen door het bandbreedtecontract. Hierin wordt er een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 130% mag zijn. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is. Oproepen die boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. Als er structureel meer wordt gewerkt moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren. Deze wijziging zorgt voor meer zekerheid bij de werknemer over het inkomen en de uren waarop je wordt ingeroosterd. De wet kent wel een aantal uitzondering voor bijbanen van jongeren, scholieren en studenten. Zij kunnen met een oproepcontract blijven werken.